Des solutions simples et performantes
Mes services
Solutions Gestion SP
Des stratégies simples et performantes pour votre entreprise
Une gamme de services polyvalents
En tant que spécialiste chevronnée, je mets à votre disposition une gamme complète de services visant à optimiser la santé organisationnelle de votre entreprise. Mon expertise englobe le coaching de gestion, la planification et la réflexion stratégique, ainsi que la négociation de conventions collectives. De plus, je propose des stratégies de campagnes de marketing RH innovantes pour renforcer votre entreprise, du soutien en gestion des ressources humaines, des services d’impartition, des tests psychométriques précis et des analyses approfondies pour vous guider dans une prise de décision éclairée. Avec une approche intégrée et systémique, je m’engage à vous offrir des solutions adaptées à vos besoins spécifiques, favorisant ainsi la croissance et le succès durable de votre organisation.
Services offerts:
Planification et réflexion stratégique
La réflexion stratégique est une revue de la vision et des stratégies d’une organisation, dans le but d’améliorer la prise de décision, de favoriser l’apprentissage organisationnel et d’assurer le succès à long terme en ayant un plan pour que l’équipe de direction puisse opérationnaliser la vision de l’organisation.
En s’engageant dans la réflexion stratégique, les organisations peuvent s’adapter aux opportunités et défis émergents dans leur domaine d’activités, aligner leurs actions avec leurs valeurs fondamentales et devenir un employeur de choix.
Santé organisationnelle
J’accompagnent les organisations dans la mise en place de structures visant à gérer des situations complexes et difficiles pour ainsi éviter que les opérations ne soient impactées, mais plutôt pour les rendent fluides, harmonieuses et optimisées.
Les éléments suivants
peuvent être mis en place pour assurer une santé organisationnelle et optimiser les
contributions de chacun.
- Gestion des conflits au travail;
- Consolidation d’équipe;
- Diagnostic de climat organisationnel, mise en place de plan d’action et de soutien;
- Bonheur au travail;
- Soutien dans l’application de la politique contre le harcèlement en milieu de travail et d’incivilité;
- Mise en place de structure favorisant l’intégration, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs;
- Etc.
Coaching
de gestion
Je soutien vos gestionnaires dans leur évolution en tant que leader d’une équipe de travail, de prôner l’autonomie et la responsabilisation des équipes de travail et d’être un leader bienveillant tout en étant axé sur l’efficience et la performance.
Optimisez le potentiel de vos gestionnaires en accompagnant leur développement professionnel grâce à une démarche structurée et axée sur les résultats.
Stratégies de marketing RH
Avec une approche innovante et personnalisée, je m'engage à positionner votre entreprise en tant qu'employeur de choix.
Je propose des campagnes percutantes qui visent à attirer, engager et retenir les talents exceptionnels en alliant créativité, expertise en ressources humaines et compréhension approfondie du marché.
Négociation de conventions collectives
J’accompagne les organisations dans la négociation de leur première convention collective ou dans le renouvellement de cette dernière.
J’ai négocié des dizaines de conventions collectives dans le secteur de la santé et du manufacturier avec différentes centrales syndicales.
Je structure le processus de consultation afin de préparer un cahier de demandes qui respecte
les objectifs du mandat.
Soutien en gestion des ressources humaines
Je conseille et accompagne les organisations dans la mise en place de programmes, de structures et d’outils en gestion des ressources humaines.
Cela couvre notamment les éléments suivants :
- Guide de politiques de gestion (manuel de l’employé) pour favoriser une belle expérience employé
- Rédaction de politique, programme et formulaire d’appréciation du rendement
- Développement des compétences des cadres
- Gestion de la santé et sécurité au travail
- Clarification des rôles et responsabilités
- Élaboration de descriptions de fonctions et de référentiels de compétences
- Élaboration d’organigramme
Impartition en ressources humaines
L’impartition permet aux organisations de disposer d’outils de travail lorsqu’elles n’ont pas accès aux services nécessaires au sein de leur entreprise.
Je peux vous soutenir d’une (1) à trois (3) journées par semaine dans la gestion de vos ressources humaines et de la mise en place
d’un département RH.
Tests psychométriques (MPO)
Je soutien les organisations dans la prise de décision éclairée avec un maximum d’objectivité
dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs, planifier la relève et mettre en place un plan de développement des compétences.
Les évaluations psychométriques s’avèrent de précieux outils pour vous permettre d’évaluer
et de sélectionner des candidats sur une base objective et de s’assurer qu’ils correspondent au
profil de compétences recherché par votre organisation.
Analyses
diverses
Analyse de structure organisationnelle, de rémunération ou autres demandes comparatives
