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Mes réalisations

"La motivation, c'est quand les rêves enfilent leurs habits de travail."

-Benjamin Franklin
  • Diminution de 40 % de l’utilisation de la main-d’œuvre indépendante et de 25% du temps supplémentaire en implantant des solutions novatrices
  • Implantation de 2 Lean:
    Réduction de 40% des frais juridiques et diminution de 50% du nombre de jours de comblement d’une demande de remplacement à la liste de rappel
  • Déploiement de la marque Employeur du CSSS du Suroît par un site novateur :
    www.completementmordu.ca
  • Diminution du temps de cycle à la dotation de plus de 50%
  • Amélioration de la satisfaction, du bonheur au travail des équipes sous ma responsabilité, de la rétention et de l’efficience au travail
  • Développement de plusieurs cohortes de professionnels de la santé afin de contrer la pénurie de personnel
  • Mise sur pied de l’approche de l’analyse des risques psychosociaux
  • Coordonnatrice du processus de négociation pour 10 tables et porte-parole de deux
    tables de négociation de conventions collectives
  • Réduction de plus de 75% de l’utilisation de la main-d’œuvre indépendante dans des résidences pour personnes âgées (RPA)
  • Ouverture d’une nouvelle résidence pour personnes âgées et embauche de plus de 100 nouveaux employés en deux (2) mois
  • Réduction de 25% des départs dans des résidences pour personnes âgées en travaillant sur la rétention du personnel
  • Développer un nouveau processus d’expérience candidats et employés
  • Négocier plusieurs conventions collectives dans le domaine des RPA et de regroupement de CPE
  • Planification stratégique et planification de la relève
  • Coaching de vice-présidents et de directeurs
  • Révision de structures de postes dans des RPA afin de diminuer la MOI, le TS, la stabilité des équipes, la satisfaction des résidents et les griefs
  • Réduction de 25% du temps supplémentaire dans une usine avec une révision complète de la planification et de l’organisation du travail
  • Développer plusieurs partenariats entre RPA pour développer des cohortes de nouveaux PAB
  • Revoir plusieurs processus RH dans le domaine des RPA et des CHSLD privés conventionnés afin de les rendre plus agiles
  • Mise en place de plusieurs projets novateurs notamment l’autogestion des horaires
  • Développement de plan de développement des affaires

Clients

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Partenariats et Affiliations

"Efficace, visionnaire, stratège, humaine et grande communicatrice. Je rallie les individus, je les mobilise et je crée des relations de confiance afin d’atteindre les sommets souhaités."

Sophie Pouliot

M.Sc. – CRIA

Solutions Gestion SP - Sophie Pouliot M.Sc - CRIA

"Efficace, visionnaire, stratège, humaine et grande communicatrice. Je rallie les individus, je les mobilise et je crée des relations de confiance afin d’atteindre les sommets souhaités."

Sophie Pouliot

M.Sc. – CRIA

Solutions Gestion SP - Sophie Pouliot M.Sc - CRIA
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